A AMBIGUIDADE ORGANIZACIONAL

A AMBIGUIDADE ORGANIZACIONAL

Referência: 8328



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Atualmente, a ambiguidade organizacional pode representar uma nova perspectiva de visão da realidade, com marcas de multi-emocionalidade, capaz de fornecer ferramentas melhores para o ator organizacional envolvido em desafios que, até pouco tempo atrás, nem imaginávamos existir. A gestão da ambiguidade requer que o ator organizacional possua uma riqueza emocional diferente e algumas capacidades emocionais profundas, aptas a aguentar uma gama de ansiedades primárias, mais rico e articulado em comparação com o da visão ambivalente da realidade.

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  • Formato: Brochura
  • Tema: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • Faixa etária: Adulto

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